重奖重惩有利于做到零伤害
(1)公司应当鼓励工作中的安全行为和奖励安全表现良好的员工。对安全表现良好的员工可以直接进行奖励,也督促各个部门奖励表现好的员工。 (2)员工的违章行为分为三级,为保障工作区域安全,对员工的违章行为实施如下处罚制度: ①一级违章一次,立即开除。②二级违章一次,罚款×××元。③三级违章一次,罚款×××元。 (3)三级违章的界定。 ①一级违章。 a.高处作业时,不系挂安全带。b.在高处作业面睡觉、追逐、打闹,嬉戏。c.特种作业无证上岗,证件弄虚作假的。d.违规指挥、冒险操作,不听劝阻的。e.违反规定屡教不改的。f.瞒报、谎报、虚报事故的。 ②二级违章。 a.非持证的特种设备操作人员进行特种设备无证操作。b.特种作业人员不按施工方案的安全要求进行工作。c.违反各种特种作业中要求的行为:如违规指挥、冒险操作、违规作业等;特种作业时,不按要求使用及故意损坏个人劳保用品和防护用具;在氧气乙炔瓶旁边抽烟;指挥吊重物从地面有工人工作上方经过。d.工作区域打架、偷窃及饮酒。e.损坏或者擅自挪用、拆除、停用安全设施。f.损坏、不佩戴、不正确佩戴或佩戴不合适的个人劳保用品。 ③三级违章。 a.管理人员和安全人员不履行安全职责。b.对于违反安全的行为或状态视而不见不予以制止、纠正。c.不做好每日的安全记录。d.不及时落实整改违反安全要求的指令。e.使用不符合安全技术标准的设备。f.发现事故隐患不及时报告。 |
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建立工作现场应急预案有利于做到零伤害
必须制订工作现场应急预案。人员触电、医疗急救或恶劣天气如台风等。安全应急预案(1)定期进行应急演习。所有施工区域必须留有一条4m宽的消防、急救车通道,安全应急预案(3)现场必须设置担架、药箱等急救设施。(4)设置应急救助站。安全应急预案(5)设置紧急集合点。(6)现场配备足够的ABC干粉灭火器材,(7)进行应急培训,保证所有人员熟悉应急设备及紧急逃生通道的位置。
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加强安全分析工作有利于做到零伤害
工作安全分析(JSA)程序是为员工设计的用来管理他们的日常工作中的安全风险的工具。在进行一项有一定安全风险的工作之前,上写出每一作业步骤、每一作业步骤中潜在的危险及相应的控制措施。工作安全分析(1)对所有具有一定安全风险的工作(包括日常工作)都需要进行作业安全分析。(3)在编写工作安全分析时,工作安全分析(4)在进行危险源识别时。首先应考虑是否可以采用另一种完全没有此危险的作业方法。