公司社保费用太高，5招帮你解决

企业为员工缴纳社保是法定义务，社保就构成了企业的用工成本，而完全按照法律规定的缴费基数来为员工缴纳社保，增加了企业的用工成本。随着国家监管的日趋完善，企业再以最低缴费基数为员工缴纳社保以及企业所得税、个人所得税和社保申报工资不一致，会给企业带来巨大的税务风险。

实务中，大部分企业还没有合规的按照员工实际工资来缴纳社保，这无疑是给本企业埋下的雷，随着监管力度的不断加强，企业需要提前规划好员工社保的问题。

社保缴费基数为职工本人上年度月平均工资；若职工为本年度新入职员工，则按照第一个月工资确定社保缴费基数；同时社保缴费基数规定了上限和下限，若员工上年度月平均工资高于当地上年度社会平均工资的3倍，则按照当地社会平均工资的3倍为缴费基数；若员工上年度月平均低于当地社会平均工资的60%的，则按照当地上年度社会平均工资的60%确认缴费基数。

比如员工上年度月平均工资为6000元，不高于当地社会平均工资的3倍，则本年度社保缴费基数为6000元，以青岛为例，单位缴纳比例为：养老18%，失业1%，医疗9%，生育1%，工伤按行业区分最低0.2%，合计29.2%，公司需要承担社保6000×29.2%=1750元。

通过以上举例计算，可以看出对于一个工资6000元的员工而言，企业实际付的成本要达到7750元（仅考虑社保的情况下，若加上住房公积金会更高）。

针对社保压力大这个问题如何解决呢？

主要给大家提供三个思路：

1、改变用工模式，将人工外包给劳务派遣公司（人力资源公司），劳务派遣公司与派遣人员签订劳动合同，缴纳社保的义务转嫁给劳务派遣公司，公司凭劳务派遣公司开具的服务费发票入账，税前扣除。

2、改变业务模式，一般业务人员由于存在提成奖金，工资会比较高，可以将与也业务人员的雇佣制的用工模式改为合伙制，比如改为直销模式，代理模式，构建合作关系，不负担工资，按照合作协议，领取报酬。
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3、利用员工两处任职降低社保缴费基数。现阶段越来越多的企业不再仅有一家公司，员工可以与两家或多家公司签订劳动合同，其中一家公司为其缴纳社保，任职受雇的其他的公司则无需再为其缴纳社保（现阶段社保仅准许由一家公司缴纳）。通过这种方式将员工工资进行分割，缴纳社保的公司发放的工资可以稍微低一些，提成奖金等可以放在另一家任职公司。

4、合理利用不计入社保缴费基数的项目。根据《中华人民共和国劳动和社会保障部事业管理中心关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函2006年60号）第四条规定了十七大项可以不计入社保缴费基数的项目。

对于一般企业而言，以下项目可以使用，比如职工福利费方面的探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴、独生子女补贴、工作服洗补费、出差补贴、误餐补助，解除劳动合同支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金（离职补贴）等。将这些项目从工资总额中单列出来，以福利费的方式支付员工，在员工实际到手工资不变的情况下，降低企业社保负担。

5、合理利用无须缴纳社保的退休返聘人员、在校实习生、非全日制用工

实务中，某些岗位的确需要经验丰富的人员，此类岗位一般开具的薪资比较高，可以利用退休返聘人员，退休返聘人员无需为其缴纳社保，仅需要为其代扣代缴个税即可。

对于一些工序简单，无需经验的工作岗位，可以与学校合作，签订实习协议，不属于劳动关系，无需为其缴纳社保。

对于一些临时性的工作，可以选择由兼职人员担任，按照劳务报酬所得扣缴个税，且可以凭白条入账税前扣除（每次不超过500元）。