增资扩股如何计算比例
企业引入新的投资者,新的投资者对企业进行注资,企业资本增加,新的投资者注入资本会要求一定的股权比例,原股东的股权比例会有所下降,即原股东股权被稀释。那么增资扩股如何计算新的持股比例呢? 整个公司所有股东持股比例之和为100%,新股本注资后,占有一定的持股比例,原股东持股比例被稀释。 原股东新的持股比例=(原股东原持股比例×公司原注册资本)÷增资后新注册资本 增资后新的注册资本=原注册资本÷(1-新股东持股比例) 增资股本溢价或资本溢价增加额=新股本投入资本-新股东持股比例×新注册资本金 举例: 甲公司注册资本金为100万,净资产为200万,有两名股东A和B。A,B持股比例分别为70%和30%;现引入新的投资者C,C投入100万,取得甲公司20%的股权。那么新的注册资本为多少,A,B持股比例被稀释到多少? 新股东持股20%,原来的100万的注册资本等于80%新的注册资本金,新的注册资本金=100÷(1-20%)=125万。甲公司实收资本增加125-100=25万,资本溢价增加100-25=75万。 甲公司账务处理如下: 借:银行存款 100 贷:实收资本——C股东 25 资本公积——资本溢价 75 增资扩股后,股东A新持股比例=70%×100÷125=56% 股东B新持股比例=30%×100÷125=24% 增资扩股后,虽然A、B持股比例均下降,但所拥有的净资产增加,A增资前拥有净资产为200×70%=140万;增资后,A拥有净资产为(200 100)×56%=168万,股东A净资产增加28万;B增资前拥有净资产为200×30%=60万;增资后,B拥有净资产为(200 100)×24%=72万,股东B净资产增加12万。 C注入甲公司100万,取得20%的股权,拥有甲公司净资产为(100 200)×20%=60万。 |
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年薪低于多少,无需缴纳个人所得税?
那么个人一个纳税年度内取得的工资不超过多少,工资薪金所得预扣预缴税率表与综合所得税率表级数、级距、税率、速算扣除数完全一致。又由于工资薪金所得虽然按月预扣预缴,多预缴的退税,我们可以以年薪(一个纳税年度的工资合计)来分析个人工资薪金纳税情况。表中全年应纳税所得额(计算个税的计税依据)并不是我们一个纳税年度的工资总和,因为工资收入有可以税前扣除的项目,每月5000元(免税额),
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个人抬头的哪些票据可以报销入账,税前扣除?
企业实际发生的与取得收入相关的成本费用支出,若员工个人支付了原本属于公司的成本费用,那么员工个人抬头的票据可否税前扣除呢?特别是没有填开付款方全称的发票,不得允许纳税人用于税前扣除、抵扣税款、出口退税。那么发票上需要填开公司的名称及纳税人识别号。比如销售人员个人抬头的电话费发票,员工出差期间个人抬头的住宿费发票,但属于公司成本费用可以报销入账,个人抬头的哪些票据可以税前扣除呢?
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