为员工购买的工作服计入福利费还是劳动保护费，需要计征个税吗

企业给员工定制工作服非常常见，像是给一线工人以及特殊工种的员工配备的专业服装，给非一线员工比如行政人员统一定制的工作服，又比如给高级管理人员定制的高档服装，这些都计入劳动保护费吗？

1、 为一线工人及特殊工种配备的工作服

为一线工人及特殊工种配备的工作服，比如给建筑工人，给车间生产工人，环卫工人，以及医生的防护服，科研人员的防护服等，这种工作服，耐磨、耐高温、耐油渍，保护身体等，是属于员工从事工作必备的以适应特殊的工作环境的，减少对员工的侵害或则操作事故的，属于劳动保护用品，自然应该作为劳动保护费支出进行计量。

除了工作服，像是工作用的手套，安全保护用品消毒剂，防暑降温用品饮料等都属于劳动保护支出。会计上都应计入“劳动保护费”；这笔费用和企业生产经营直接相关，可以全额税前扣除；员工领到的工作服不属于工资薪金范畴，不需要计征个税。

2、 公司为非一线员工统一定制的工作服

公司为销售人员，行政人员，管理人员统一定制工作服，来提升公司的形象，树立企业的文化，像是金融行业，物业公司，房产公司比较常见。

这种工作服平常也可以穿，计入劳动保护费显然不合理。可以直接计入企业的管理费用或销售费用。

根据所得税相关规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的服装费用，可以作为企业合理的支出税前扣除。

可以看出，公司统一要求的工作服，可以按照实际发生额，凭有效发票据实扣除。

3、 为高级管理人员定制的高档服装

企业以工作服的名义为高级管理人员购买或报销的高档定制服装，不符合上面第2条的相关法律税前扣除的规定。

会计核算上需要计入福利费；企业所得税方面，按照福利费的扣除标准（不超过工资薪金总额的14%准予税前扣除）进行税前扣除；个人所得税方面需要并入工资薪金所得，计征个税。

所以员工不同的工作，工作服的税务处理也不同，实务中，我们应该更关注实质，而不是工作服的价格，比如特殊环境要求的一线员工，或则特殊要求的研发人员工作服，价格可能很昂贵，但是它就是属于劳动保护费的范畴。