员工预支工资会计分录及涉税风险
实务中,员工临时需要资金,可能会出现向企业预支工资的情况,此时企业一般按照借款处理,不走“应付职工薪酬”,而时计入“其他应收款”科目核算。等到企业实际发放工资时,再扣除预支的部分,将剩余部分支付给员工。那么员工预支工资具体会计如何做账呢? 1、员工预支工资时: 借:其他应收款 贷:银行存款/库存现金 2、计提工资 时,按照员工所处部门的不同,计入不同的成本费用类科目: 借:生产成本制造费用/管理费用/销售费用/研发费用等 贷:应付职工薪酬—工资 3、计提社保(企业承担部分): 借:管理费用/销售费用/研发费用等——社保 贷:应付职工薪酬——社保 4、实际发放工资时,代扣个人社保及个税部分,并扣除预先支付的工资: 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款 应付职工薪酬——社保(个人部分) 应交税费——应交 个人所得税 银行存款 注意社保的计提(企业)以及代扣的个人社保部分均是按照应发工资计算,包括应代扣代缴的个税也是按照应发工资计算。 5、缴纳社保和个税: 借:应付职工薪酬——社保(公司部分 个人部分) 应交税费—应交个人所得税 贷:银行存款 需要注意,如果员工预支工资时间比较长,且跨年了仍然未归还,税务方面有视同发放工资,需要代扣代缴个税的风险。而且员工预支工资而没有预支单据备查的话,税务上会视同向员工无偿提供借款,企业会面临视同销售(视同提供贷款服务)缴纳增值税及附加税的风险。所以企业在预支工资的时候,一定要让员工填写预支单据留存备查,且不建议预支过长时间,实务中预支一两个月工资还比较正常,预支更多将会面临一定的涉税风险。 |
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个人所得税税率
居民个人取得的收入形式主要包括工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、经营所得、财产转让所得、财产租赁所得、利息股息红利所得以及偶然所得,根据不同的所得,其采取的征税方式以及适用的税率也有所不同。1、工资薪金所得工资薪金所得即为基于个人在单位任职受雇而取得的工资、奖金、年终加薪、津贴补贴等所得。针对工资薪金所得采取的是累计预扣预缴法每月进行预扣预缴,
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偿债能力分析8个指标
实务中,我们经常会通过财务报表数据计算出一些指标,来分析企业的能力,以便帮助信息使用者改善决策。在分析企业的偿债能力时,一般会分为短期偿债能力和长期偿债能力分析,那么具体财务指标包括哪些呢?流动比率、速动比率、现金比率和现金流量比率;分析长期偿债能力的指标包括:资产负债率、长期资本负债率、利息保障倍数和现金流量利息保障倍数。流动比率流动比率是企业流动资产和流动负债的比值,即流动比率=流动资产
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