如何通过发工资降低企业社保成本？

很多企业老板反映，用工成本居高不小，伴随着社保入税，情况更加严峻。企业面临既要降低成本又要保持员工待遇的难题，企业应该如何筹划才能实现企业和员工双赢呢？

1、利用工资总额中不属于社保缴费项目来分解收入

随着社保入税，企业社保成本是用工成本的一大支出项目，如何实现员工实际取得较高收入，而企业可以按照较低工资缴纳社保呢？

企业可以仔细研究工资总额中不需要计入社保缴费基数的项目。这里列举企业比较好操作，经常会用到的几个项目：①冬季取暖补贴；②防暑降温费；③工作服洗补费；④劳动保护各种支出；⑤出差补助；⑥误餐补助；⑦职工的股息红利、债券利息；⑧离休、退休、退职人员待遇的各项支出等等。

但是需要注意这些项目的计提，一定要有企业内部规章制度支撑，不要随便列支，要做到有章可循。

2、根据公司岗位需要雇佣非全日制员工

和员工签订非全日制的用工合同，可以只为员工缴纳购买工伤保险，这样就降低了企业的社保成本了。但是需要注意满足以下三点的要求：①员工工作时间每天不得超过四个小时，每周累计工作时间不超过24小时；②所签订的劳动合同注明是以小时结算工资；③工资发放周期为15天。

员工个税方面，虽然是非全日制员工，但是如果签订的是劳动合同，存在雇佣关系，员工个税按照“工资薪金所得”扣缴。

3、利用退休返聘人员
(www.Ws46.com)

达到退休年龄的员工，被返聘，不需要再为其缴纳社保。但是这条在运用的时候，需要注意地区差异，个别地区，返聘退休人员，个人承担社保部分不需要再继续缴纳，但是单位部分依然要交。

4、转变用工模式

转变用工模式可以考虑以下四种方法：①变劳动关系为劳务关系，签订劳务合同，按照“劳务报酬所得”扣缴个税，不需要为其缴纳社保；②利用劳务派遣，由劳务公司派遣员工与企业没有直接任职受雇关系，企业不需要为其缴纳社保，需要注意的是，《劳务派遣暂行条例》中明确规定，劳务派遣员工不得超过其用工总量的10%；③利用灵活用工平台，也就是我们常说的滴滴模式；④变雇佣关系为合作关系，这种方式高收入员工比较常见，员工成立个体户，个人独资企业；不仅企业可以不用再为其承担高额的社保，员工也可以利用一些优惠政策，将个人综合税负降低。

实务中，企业要从实际情况出发，去考虑到底哪种方式更合适，而且对于不同的岗位，对于不同的员工，采用的方式也会不同。