讲课费个人所得税计算方法
个人因兼职取得的讲课费应按照劳务报酬所得计算缴纳个人所得税,由接受劳务方按次(或月)预扣预缴。次年规定期限内,并入综合所得,办理汇算清缴,多退少补。 按次还是按月预扣预缴 如果提供的讲课劳务属于一次性收入的,以取得该项收入为一次,按次进行预扣预缴个税;如果属于提供连续性质的持续收入,比如规定按月支付课程费,则可以按月进行预扣预缴。 减除费用的确认 预扣预缴所得税时,当劳务报酬所得收入不超过4000元的,扣除费用为800元,当每次收入超过4000元,按照收入额的20%作为减除费用。 预扣预缴应纳税所得额的确认 劳务报酬每次收入减去减除费用后的余额作为每次(或月)收入额,应纳税所得额为每次(或月)收入额。 劳务报酬所得预扣预缴计算公式 预扣预缴税款=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数 其中预扣率和速算扣除数,按照《居民个人劳务报酬预扣预缴率表》确认。 居民取得的劳务报酬所得需要同取得的工资薪金所得、稿酬所得、特许权使用费所得(如有)并入综合所得,与次年规定期限内办理汇算清缴,如果仅有兼职取得的讲课费这一类收入,需要在汇算清缴阶段向税务机关提供相关信息,以减除专项附加扣除。 个人兼职取得的讲课费除了要缴纳个人所得税外,可能还会涉及到增值税,如果开具的授课费发票(属于口述作品),可以享受免征优惠,如果开具的是培训费发票,就需要缴纳3%的增值税(政策依据《财政部 国家税务总局关于全面推行营业税改征增值税水电通知》(财税【2016】36号))。 |
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企业社保缴纳常见8大误区,快查看自己企业有没有入“坑”
试用期不缴纳社保根据《社会保险法》的规定“员工自愿放弃缴纳社保有的企业反应。部分员工不希望每月扣缴社保“我们企业也把公司要缴纳的社保部分折现发给员工了:用人单位和员工必须依法参加社会保险、缴纳社会保险,没签订合同不缴纳社保用人单位以没和员工签订劳动合同为由不缴社保,以没签合同为由不缴纳社保不仅要面临补缴社保的风险,通过支付现金发放工资不走银行账户隐瞒公司员工人数不缴纳社保这种方式避交社保,
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应付账款付不出去如何平账?长期挂账应付账款有什么税务风险?
账务上在确认相关资产成本费用增加的同时,供应商给予企业一定的销售折让(准予企业少付一部分货款),应冲减货物的入账成本“原材料/库存商品应交税费——应交增值税(进项税额)贷:应付账款给予企业一定的销售折让:销售方针对折让的价款开具红字发票:如果企业已经认证抵扣了进行税额:库存商品/主营业务成本应交税费——应交增值税(进项税额转出)即使:销售方企业不开具红字发票(销售方企业账务上做坏账损失处理):
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