你理解灵活用工模式吗？快看看灵活用工如何降低企业用工成本？

如何降低用工成本一直是企业密切关注的话题。各地有最低工资标准同时还需要缴纳社保，工资太低员工流失严重，获得不了高质量的员工，如何转变这种困境？中睿百科今天给大家一个思路灵活用工模式。

灵活用工模式，简单来说就是“个体户外包企业业务”，将员工与企业之间的雇佣关系转为业务承包合作关系。这样企业就不需为员工缴纳社保，而社保是用工成本中较大的一项支出。以青岛2019年一员工月工资5000为例（其中工伤保险根据企业行业不同会有所不同，这里以1%来计算），企业需要缴纳的社保约为1500元。

具体来说，传统模式下，企业与员工是雇佣关系，签订劳动合同，为员工发放工资，按照“工资薪金”代扣代缴个税，缴纳社保；灵活用工模式下，劳动人员和企业变为合作关系，劳动人员按照个体生产经营所得缴纳个税，企业无需为其承担社保，合理降低了用工成本。

实务中灵活用工模式下，通常包括三方，一方是企业，中间方是灵活用工平台，另一方是劳动人员。

三方关系的构建：

企业与灵活用工平台之间签订外包协议，明确企业与灵活用工平台之间属于业务承包关系同时明确灵活用工平台和劳动人员的关系也是业务承包关系。

资金流：

企业把要支付的费用通过灵活用工平台发放给工作人员。工作人员完成工作后，在灵活用工平台领取费用后，灵活用工平台凭工作人员的身份信息，收款账号收款金额到税务局做集中个税申报。

发票流：

平台在收到企业支付的费用后，为企业开具6%的专票，企业凭票进行进项抵扣；由于属于业务承包关系，工作人员所得属于经营所得，个税税率为5%—35%，但是灵活用工平台到税局进行集中申报时可以按照相关规定进行核定征收，可将税率降到0.6—1.5%，完成集中申报之后，税局开具完税证明，上传到灵活用工平台。

灵活用工模式的好处：

1、 灵活用工平台给企业开增值税专用发票，企业获得了进项票，进行进项抵扣，降低企业所缴纳的增值税；

2、 从雇佣关系转为合作关系，通过业务承包完成工作，无需为工作人员缴纳社保，合理减少社保支出，降低用工成本；
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3、 劳动人员实际到手收入会变多，通过核定税率只有0.6%—1.5%。

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