社保入税，企业用工成本高，注意这10种收入可不计入社保缴费基数

社保入税后，企业不可以再按照最低社保缴费基数给员工上社保了，而是需要按照实际发放工资为员工确定社保缴费基数，这无形当中增加了大部分企业的用工成本。企业自然是苦不堪言，但是在计算员工缴费基数的时候，注意职工的这10项收入可以不计入社保缴费基数。

我们先说下社保缴费基数的具体如何确定，对于公司的老员工，社保缴费基数是按照上一年的平均工资来确定，对于新员工来说，是按照起薪月工资来确定。但是不管是老员工还是新员工，社保缴费基数最高不得高于当地平均工资的3倍，最低不得低于当地平均工资的60%。

知道了如何计算社保缴费基数，我们再来具体看看发放给员工的工资薪金中，哪些是不需要计入社保缴费基数，在计算时是需要剔除的。

1、有关劳动保险和职工福利方面的费用，包括发放的医疗卫生费，职工生活困难补助，集体福利事业补贴，冬季取暖补贴，防暑降温费，探亲费等。

2、发放的劳保费，也就是企业的劳动保护支出，例如发放的工作服，首套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料等等。

3、出差补助

主要不要超过当地的标准，各个地区有所不同，超过标准的部分是需要计入社保缴费基数的。

4、误餐补助

注意是误餐补助，而不是午餐补助。误餐补贴是指个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或则返回就餐，确实需要在外就餐的，按照实际误餐顿数，根据标准计算的误餐费。

5、单位缴纳的社保及公积金

也就是我们所说单位为我们缴纳的五险一金，注意个人所交的部分不可以扣除的。

6、按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险

单位按政策规定的比例缴纳的部分是不计入社保缴费基数，像是企业年金的话，一般单位缴纳8%，个人缴纳4%，同五险一金，个人缴纳部分不可以扣除。

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7、有关离退休人员待遇的各项支出

8、解除劳动合同支付的生活补助费以及一次性支付的经济补偿金

9、调动工作的旅费和安家费净结余的现金部分。

10、职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息红利、债券利息及职工个人技术入股后的税前收益分配。