公司不要再用私户给员工发工资了，风险太高了

不少公司还在用私户给员工发工资，借此来少缴税款，社保。但实际上，不仅避不了税，还有可能导致很多风险。

现实中，比较常见的3种私户发工资：

1、 用与公司人员无关的私户发放工资

使用与公司人员无关的私户，比如不在企业任职的股东朋友，亲戚等的私户给企业员工发放工资，一旦出现劳资纠纷，很难证明公司已经发放工资的事实。

2、 用股东或者实际控制人的个人户发放工资

股东私户本来就是税务监控的对象，用股东个人户发工资很容易造成股东（或实际控制人）和公司的财务混同，进而需要股东（或实际控制人）为公司的债务承担连带责任。

3、 工资发放不申报个税

如果发放的工资是没有开票的收入，而且工资发放也没有申报缴纳个税，还会被认定为偷税漏税，严重的，还可能会涉嫌刑事犯罪。
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中睿百科建议公司还是用公户给员工发放工资。根据国家规定，员工与公司签订劳动合同，在企业任职受雇，企业就需要为员工缴纳社保（即使员工明确表示不缴纳社保），利用私户避免给员工缴纳社保，一旦员工与企业出现劳资纠纷，最终受影响的还是企业。

通过公户给员工发放工资，可以大胆实际的计入成本费用，在所得税前进行扣除，少缴纳企业所得税。

面临社保入税，监管环境不断加强，企业的业务活动，人事劳务关系变得越来越透明，走公户发工资可以避免前面所说的那些风险，而且计入成本费用也少交了企业所得税，最多也就是缴纳社保而已了。