员工隐瞒阳性上班，能要求赔偿吗？这些你关心的问题，都有答案了

随着新冠疫情防控的变化，对应的企业和员工关系方面，也出现了一些新问题。我们今天聊一下，疫情防控“新十条”下企业和员工应该如何处理面临的一些新问题，其中有一些跟财税有关系，有一些没有，大家仅供参考。

1、员工隐瞒自己是阳性，去单位上班，结果导致其他员工感染。公司可以要求赔偿吗？

员工如果明知自己“阳”了，却故意隐瞒，让同事感染，并确实给公司造成了损失，从理论和原则上来讲，是需要承担一定的赔偿责任的，从道德上来讲，也应该被谴责的，甚至不排除单位可以以此为理由与相关员工解除劳动合同。

但是，实际操作上，可能有一些难度。一方面，需要有明确的证据来证明，员工属于故意隐瞒。另一方面，单位还需要举证证明因此事造成的损失。这两个在实际操作中，难度都不小。

除非之外，即便员工赔偿损失，但也只能从员工每月工资中扣除，且每个月不能超过员工当月工资的20%，且扣除后金额还不能低于当地月最低工资标准。

2、公司里有过阳性的员工，因为怕被感染，而拒绝去上班。公司可以按旷工处理吗？员工可以以公司不能提供安全的劳动环境为理由，解除劳动合同并获得经济补偿金吗？

单位里有了阳性员工，对于企业而言，有义务对工作场所进行消杀。如果员工仅仅以不相信企业会对工作场所进行消杀，或者觉得企业无法消杀干净为理由，拒绝去上班，那么可能会构成旷工。

如果员工以此为理由，来认定企业未能提供需要的劳动条件，并解除劳动合同获取经济补偿金，基本也不会得到法律的支持。

3、员工进行抗原检测，费用应该是由员工负担，还是企业负担？

现在基本除了特殊场所，出入都不需要核酸证明，更不需要抗原检测结果。目前而言，抗原试剂并未被纳入必要的劳保用品范围，不属于企业必须为员工配备的物品，企业没有责任，也没有义务给员工提供抗原试剂。

如果是员工自行进行的抗原检测，费用应当由自己承担。如果企业要求员工每天上班必须提供抗原检测结果的话，那么这个费用应当由企业承担。

4、员工自称感染了新冠，需要居家隔离。企业可以要求员工提供具体的证明材料吗？

企业是可以要求员工提供相关被感染的证明材料的。如果员工虚假谎报自己被感染，在证明材料上进行弄虚作假，那么员工属于违纪。企业有权利按照相关规章制度，对员工的违纪行为进行处理。

至于被感染的证明材料，用人单位可以自行规定，个人认为，抗原检测结果，小区开具的隔离证明，或者医院出具的相关证明，都可以是证明材料。

5、员工“阳”了，算工伤吗？工资应该怎么发？

按照现行的规定，除了特殊规定的相关医护人员，其他一般员工无论是在家里感染了新冠，还是在单位感染了新冠，都不算工伤。

同时，依照现在执行的规定，员工“阳”了需要隔离的，无论是集中隔离还是居家隔离，企业都需要正常发放工资。如果病情较重，需要住院治疗，那么在医院治疗的时间，是按病假来发放工资。

这一块目前可能争议比较大了，而且很多企业并没有按照规定来执行。后续政策上会不会有调整，现在也不好说。

6、单位安排出差，员工怕外出会感染新冠，可以拒绝吗？

如果是单位的合理工作安排，员工是不可以拒绝的，但可以跟单位进行协商。

7、个人抬头的核酸检测费用、抗原检测费用等，可以报销吗？企业可以进行税前扣除吗？

报销和税前扣除是两个概念。

是不是能报销，是企业说了算，基本上企业都是根据自己的报销流程和制度来处理报销事宜。

而能否进行税前扣除，则需要看是否是与企业实际发生，并与取得首付相关的、合理的支出。具体而言，所有的个人抬头发票想要实现税前扣除，必须要满足两个条件：

8、防疫新形势下，企业给员工发放的口罩、抗原试剂等物品，需要缴纳个人所得税吗？

根据财政部 税务总局公告2020年第10号，2023年12月31日前，单位发给个人的，用于预防新冠的药品、医疗用品和防护用品等，都免征个税。但是需要注意的是，如果发放的是现金，则需要计入工资薪金，缴纳个人所得税。

最后，以上内容仅供参考，不作为实务操作依据。