疫情放开后，员工因工作感染新冠算不算工伤？工资应该怎么发放？

随着疫情的放开，有人问：如果我在工作中感染了新冠，算不算工伤呢？治疗期间，会给我发工资吗？

这其实是两个问题，我们分开来看。先看第一个问题：工作中感染新冠，算不算工伤？

根据人社部发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）规定，在新冠肺炎预防和救治工作中感染新冠的或因感染新冠死亡的，算工伤，可以享受工伤保险待遇。

所以，可以看到只有特定的人群：医护及相关人员，且做特定的事项：在新冠肺炎预防和救治工作中履行工作职责，感染了新冠肺炎，才算工伤。

那么，不从事相关工作的，普通上班族呢？

根据上述文件的规定，及人社部的具体解答来看：没有从事新冠肺炎预防的相关工作人员，感染了新冠肺炎，是不能认定为工伤的。

然后是第二个问题：普通上班族感染了新冠肺炎，工资应该怎么发？

这里需要区分几种情况：

第一种：员工病情不严重，进行居家隔离。可以正常居家办公，公司也经营正常且同意员工居家办公。

这种情况下，员工按正常出勤处理，公司正常支付工资。

第二种：公司正常经营，员工因新冠肺炎，需要隔离治疗，导致不能正常提供劳动。

从现行的规定来看，因隔离治疗等原因导致不能正常提供劳动的员工，企业应当支付员工在隔离治疗期间的工作报酬，并且不得所以解除劳动关系。后续会不会根据新的防控形势发生变化，现在还不得而知。

也就是目前的政策下，员工得了新冠需要隔离，或因新冠需要进行治疗，企业都需要支付员工的固定工资的，像没有绩效的员工，则就是支付全额工资的。

另外，在员工健康状况允许的前提下，企业还可以安排员工居家办公。居家办公，按正常出勤支付工资。

第三种：公司陷入了停工停产状态，员工因感染新冠肺炎而居家的。

目前形势下，这种情况应该已经不多见，各地具体规定也可能略有不同。

如果发生这种情况，一般第一个工资周期内，企业需要正常支付相关工资报酬。从第二个周期开始，如果员工提供了正常的劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准，员工没有提供正常劳动，则企业需要发放生活费，生活费的相关标准按当地的有关规定执行。

第四种：感染了新冠肺炎，后来阳性转阴了，但员工仍然需要居家治疗。

这个各地规定也不太相同，一般企业可以按病假处理工资事宜。

当然，政策归政策，规定是规定，至于企业是不是按规定执行，那就不好说了。作为打工人，如果遇到不按规定来的，条件允许的话，可以考虑用法律为期维护自己的权益。