五月中旬，退休金调整可望公布：企退增加4%,3000元增加120元？

在五一假期之后的每个日子里，我们都翘首以盼着养老金调整方案的揭晓，而现在，我们又迎来了一个全新的工作日，是否即将迎来养老金涨幅的揭晓呢。

随着2023年年初医保改革的实施，退休人员们开始感受到自己购买药品所需的资金大幅减少，因此，他们不得不期待养老金的进一步提高，以缓解他们的生活压力。

01,养老金的调整方案即将公布，倒计时已经开始

回顾前几年的消息发布时间:2016年和2017年为4月发布2018年、2019年13日发布2020年、2021年为4月发布2022年、即去年5月16日发布。

根据往年的惯例，5月中旬是车位养老金公布的最后期限，而2023年则是如此，公布时间恰好在接下来的一周内。

对于养老金的涨幅，我们普遍持有自己的推测，大致在3.5%至4%之间波动。

2022年养恤金增加4%，2023年为疫情放开第一年，经济仍处于恢复期，再加上有史以来最大的退休潮来临，养恤金增加了一倍，所以有可能保持去年4%或更低0.5个百分点。

02,公布养老金调整方案至发放所需时间不短

即使在5月中旬公布了养老金调整方案，也需要相当长的时间才能完成养老金到账的全过程，从上级公布调整方案的涨幅到各省市制定自己的调整方案，再到上级进行审批，最终到各省市的落实到位，整个过程大约需要等到7月底才能完全完成。

当然，不同地区各省市的养老金调整方案可能存在细微的差异，导致个人账户的落实时间也有所不同。但是，无需担心，无论何时补发，您都将全额收到1月份到补发时间的差额，请务必注意及时查收。

如果03,年企退人员的涨幅达到4%，那么3000元的涨幅是否足以达到120元呢？

2022年，企业退休职工人均养老金约为3106元，2021年末则为2987元，即3000元为全国平均水平。

那么养老金3000元增加4%了，是不是3000元x4%了，相当于120元？

对于那些经历了多年上涨的企业退休人员而言，养老金的上涨并非仅仅是单纯地由养老金金额的增加所导致的上涨。

出于担忧，我们决定不采取此举，因为我们担心每个人的涨幅相同，这可能会导致养老金高的人涨幅过大，例如，8000元的养老金直接上涨了320元，而低养老金的人涨幅则相对较小，例如1000元的养老金人才上涨了40元。

随着时间的推移，贫富差距不断扩大，对社会和谐造成了不利影响。为了避免这种情况的发生，养老金调整方案被划分为三种：定额调整、挂钩调整和倾斜调整。然而，这三种调整方式中，大多数都是加法，只有一小部分是乘法，虽然计算起来有些繁琐，但在很大程度上提高了控制水平，减少了贫富差距。

以2022年辽宁养老金调整方案为例，40元的定额调整与缴费水平挂钩0.8%，工龄每年增加1元，超过15年再增加1元，综合来看，养老金的涨幅高达6.3%，其中1000元的涨幅达到了惊人的63元，而10000元的涨幅则为145元，涨幅仅为1.45%，这不是提低控高的明显体现吗？

在实际生活中，养老金的差距可谓是天差地别，许多政府机关、事业单位、国有企业和央企的养老金都能达到5000元、6000元，甚至上万元，而一般的灵活就业人员或私营企业的企退人员，只能获得约2000元至3000元的养老金。因此，这次养老金上涨的原因在于提高了控制水平，缩小了养老金差距，几乎不会出现1万元就能涨400元的极端情况。因此，我们可以安心等待养老金的上涨，您有何看法？如何解决当前我国养老金支付缺口大问题？期盼更多缩小差距的措施，让我们的期望得以实现。