打工人的月工资是按22天还是30天？

近日，江西省某国企建筑设计院院长温某在工作群内发表的一系列言论引发了网友的不满和争议。根据网传的聊天截图，温某在周六晚上21点56分时贴出了一张截图，显示有三人未读消息。随后，温某在群内发表了一系列言论，涉及周末工作制度、工资发放等问题，并称“工资是按月给的，不是按22天给的”。

温某的发言引发了网友的不满和质疑。有人认为，按照1995年国家颁布的法令，周末是非工作日，应该享受休息和娱乐。也有人认为，按照劳动法规定，工资应该按照每月22天计算，如果按照院长温某的说法，那么工资就会打折扣。

那么，打工人的月工资是按22天还是30天计算呢？这是一个非常复杂的问题。按照中国现行的劳动法规定，工资应该按照每月22天计算，每天工作不超过8小时，每小时工资不得低于当地最低工资标准。但是，在实际操作中，很多企业会按照每月30天计算工资，而每天的工作时间可能超过了8小时。

对于院长温某的言论，我们应该理性看待。首先，院长温某作为一个企业的管理者，他是在为自己的企业着想，希望员工能够更好地完成工作任务。但是，他的言论确实存在一些问题。一方面，他忽略了员工的权益和利益。员工每周工作不超过44小时是劳动法规定的基本要求，如果企业违反了这个要求，员工应该及时提出并维护自己的权益。另一方面，他忽略了企业应该遵循的规范和标准。企业应该遵循国家法律法规和社会公德规范，保障员工的权益和利益。

周末工作是很多企业和员工所面临的问题。对于企业来说，周末工作可以提高工作效率和竞争力；对于员工来说，周末是休息和娱乐的时间，如果被占用可能会影响身心健康和工作效率。因此，在周末工作的问题上，需要企业和员工之间相互协商和妥协。

综上所述，对于打工人的月工资是按22天还是30天的问题，没有一个固定的答案。不同地区、不同行业、不同企业都有不同的规定和标准。但是，无论按照哪种方式计算工资，企业和员工都应该遵守国家法律法规和社会公德规范的要求，保障员工的权益和利益。同时，企业和员工也应该相互协商和妥协，寻求最优解。

在现实生活中，很多企业和员工都面临着不同的挑战和困难。但是，只要我们遵循国家法律法规和社会公德规范的要求，相互协商和妥协，就一定能够找到最优解。同时，政府也应该加强对企业和员工的监管和管理，促进企业和员工的健康发展。只有企业和员工都得到了保障和发展，才能够实现社会的和谐稳定和繁荣发展。