灵活就业险都包括什么

灵活就业交的三险是：养老保险、医疗保险、失业保险。社保三险是针对五险来说的，指的是养老保险、医疗保险及失业保险，社保三险主要针对的是农村户口的缴费。三险并不是完全由工作单位缴纳，而是由本人和单位共同缴纳，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。

灵活就业险是为灵活就业人员量身定制的一种综合性保险产品。与传统的就业保险相比，它更加灵活，覆盖范围更广，能够更好地满足灵活就业人员的需求。

灵活就业险具有以下特点：

1. 规避风险：为灵活就业人员提供意外伤害、疾病、失业等风险的保障，有效规避生活中的“风险漏洞”。
2. 保障权益：在灵活就业人员面临风险时，能够及时给予经济补偿和医疗救助，有效保障其合法权益。
3. 提高就业率：减轻灵活就业人员在就业过程中的后顾之忧，提高其就业竞争力。

灵活就业险主要包括以下保障内容：

1. 失业保险：当灵活就业人员失去工作或收入来源时，能够获得一定期限内的失业保险金，以维持基本生活。
2. 意外保险：为灵活就业人员提供意外伤害保障，如遭遇交通事故、意外跌倒等意外事故时，能够获得经济补偿和医疗救助。
3. 工资保障：确保灵活就业人员在工资收入方面得到公平对待，如遇到工资拖欠、克扣等问题时，能够通过相关渠道获得法律援助和补偿。

了解了灵活就业险的保障内容后，接下来我们来看一下如何申请灵活就业险。

1. 申请渠道：通常，灵活就业人员可以通过当地社会保险经办机构、公共就业服务机构或相关商业保险平台等渠道进行申请。
2. 申请流程：首先，灵活就业人员需要准备相关材料，如身份证、户口本、灵活就业证明等；接着，选择合适的申请渠道提交申请；最后，等待相关部门审核和批准。
3. 材料准备：根据当地政策和规定，灵活就业人员需要准备的材料可能略有不同。一般来说，主要包括身份证、户口本、灵活就业证明、收入证明等。在申请前，建议提前咨询相关机构了解具体所需材料。

灵活就业险作为一种综合性保险产品，既能为灵活就业人员提供全面的保障，又能有效提高其就业竞争力。因此，广大灵活就业者应积极加入灵活就业险，为自己和家人的未来保驾护航。

在选择灵活就业险时，建议注意以下几点：

1. 了解当地政策和规定：不同地区对于灵活就业险的政策和规定可能略有不同，因此在购买前应充分了解当地政策和规定。
2. 选择信誉良好的保险公司：购买灵活就业险时应选择有良好信誉的保险公司，确保在遇到风险时能够得到及时、有效的经济补偿和医疗救助。
3. 合理选择保障期限和额度：根据自身需求和实际情况，合理选择保障期限和额度，确保在面临风险时能够得到充分的保障。
4. 注意保险条款的细节：购买灵活就业险时，应注意保险条款中的细节，如免责条款、理赔程序等，避免未来产生不必要的纠纷。

总的来说，灵活就业险对于灵活就业人员来说具有重要意义。加入灵活就业险不仅可以规避生活中的“风险漏洞”，保障合法权益，还能提高就业竞争力。因此，广大灵活就业者应充分认识到灵活就业险的重要性和作用，为自己和家人的未来保驾护航。