什么叫过渡性养老金？怎么计算？

欢迎来到财经小课堂，今天我们将探讨的话题来自粉丝宝宝的热门评论：“什么叫过渡性养老金？”

首先，我们要明白，过渡性养老金是在中国养老保险体系中的一种特殊存在。它在中国的养老保险制度改革中起到了重要的过渡作用，因此被称为“过渡性”。

在中国，养老保险制度是一个逐步发展和完善的过程。在计划经济时期，企业和事业单位的退休金是由国家财政负担的。但随着市场经济改革的推进，企业和事业单位开始自行支付退休金，这就产生了“中人”和“老人”两个群体。

“中人”是指在改革前参加工作、改革后退休的那部分人。他们的退休金虽然由企业和事业单位支付，但支付的标准和方式与改革前有较大的差异。而“老人”则是指在改革前已经退休的人，他们的退休金是由国家财政负担的。

为了解决“中人”在改革后的养老问题，中国政府设立了过渡性养老金这一制度。简单来说，过渡性养老金是一种特殊的补偿，旨在弥补“中人”在改革后退休金相对较低的问题。

那么，过渡性养老金是如何计算的呢？
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过渡性养老金的计算公式为：**过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×1.2%**。其中，本人指数化月平均缴费工资是指参保人员退休时所在地级以上市上年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费工资指数的平均值。而视同缴费年限则是指在实行企业和个人共同缴费的养老保险制度之前，参保人员的实际缴费年限和视同缴费年限之和。

这个公式考虑了参保人员的平均缴费工资、视同缴费年限以及所在地级以上市上年度在岗职工月平均工资等多个因素，旨在为“中人”提供更加公平和合理的养老保障。

除了计算公式，过渡性养老金的发放也具有一定的特点。一般来说，过渡性养老金是在基本养老金的基础上额外发放的，因此它的发放并不是与基本养老金同步的。此外，过渡性养老金的发放与参保人员的缴费年限和缴费基数相关，因此它也不是一个固定的金额。

那么，过渡性养老金制度的存在有什么意义呢？

首先，过渡性养老金制度有效地缓解了企业和事业单位的养老负担。在改革前，企业和事业单位的退休金是由国家财政负担的。但随着市场经济改革的推进，企业和事业单位开始自行支付退休金，这给它们带来了较大的经济压力。而过渡性养老金制度的设立，为“中人”提供了一部分额外的养老保障，缓解了企业和事业单位的养老负担。

其次，过渡性养老金制度提高了退休人员的生活水平。由于过渡性养老金是在基本养老金的基础上额外发放的，因此它的发放使得一些退休人员的生活水平得到了较大的提高。这对于一些缴费年限较长、缴费基数较高的参保人员来说，尤其具有吸引力。

最后，过渡性养老金制度体现了中国养老保险制度的公平性和合理性。在过渡性养老金的计算中，考虑了参保人员的平均缴费工资、视同缴费年限以及所在地级以上市上年度在岗职工月平均工资等多个因素，这使得过渡性养老金的发放更加公平和合理。此外，过渡性养老金制度的设立也体现了中国政府对养老保险制度逐步发展和完善的承诺。