加班工资的计算是怎么算

法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算基数可以按以下三种方式确定：

1、如果劳动合同中有约定，那么加班工资的计算基数应当以劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。如果集体合同确定了劳动合同的标准，那么按照集体合同的标准来确定。

例如，如果小明的劳动合同中约定他的工资为5000元，那么他的加班工资基数就是5000元。

2、如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么可以按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定加班工资的计算基数。

例如，如果小明所在岗位正常出勤月工资为4000元，那么他的加班工资基数就是4000元的70%，即2800元。

3、如果以上两种方式都无法确定，可以按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定加班工资的计算基数。

例如，如果小明所在岗位正常出勤月工资为3000元，那么他的加班工资基数就是3000元的70%，即2100元。

根据具体情况，以上三种方式中的任意一种都可以作为加班工资的计算基数。

例如，如果小明在一家公司工作，他的劳动合同中约定他的工资为每月6000元，但是他所在的岗位正常出勤月工资为5000元，那么他的加班工资基数应该是哪个呢？在这种情况下，由于劳动合同中已经约定了小明的工资为6000元，因此应该以6000元作为小明的加班工资基数。

法律依据

《中华人民共和国劳动法(2018修正)》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。