注意！2025年多放假2天，加班工资也有变化

2024 年 11 月 12 日《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》公布，这一决定自 2025 年起生效，全体公民放假的假日增加 2 天，这不仅影响着人们的休闲时间，更对加班工资的计算产生了重要影响。对于劳动者和用人单位而言，深入理解这些变化至关重要。

一、工时制度概述

（一）标准工时制

标准工时制规定职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。这是最常见的工时制度，广泛适用于各类企业和单位。在这种制度下，劳动者的工作时间相对固定，便于管理和计算工资。例如，一个月按四周计算，每周 40 小时，一个月的标准工作小时数就是 160 小时。

（二）综合计算工时制

采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。其核心要求是平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这种工时制度适用于一些工作性质特殊的行业，比如交通、铁路等。例如，铁路乘务员可能在一趟长途列车运行期间工作时间较长，但在一个较长周期内，其总工作时间符合标准。企业实行综合计算工时制需经过劳动行政部门批准，且在计算加班工资时需要依据相应的周期来判断。

（三）不定时工作制

这是针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。如企业的高级管理人员、外勤人员等。用人单位经批准实行不定时工作制度的，无需向劳动者支付加班工资。

二、加班情形及工资计算基础

（一）加班的三种情形（标准工时制下）

1. 延时加班

当劳动者在正常工作日内的工作时间超过 8 小时，就属于延时加班。比如，一个员工正常下班时间是下午 5 点，但因为工作任务繁重，一直工作到晚上 7 点，这多出来的 2 小时就是延时加班时间。

2. 休息日加班

周末休息日加班是比较常见的情况。根据最新规定，2025 年放假办法调整后，除法定节假日外的周末休息日加班，如果不能安排补休，用人单位需支付两倍工资。例如，某公司要求员工在周六加班，之后又未安排补休，就需要支付相应的加班工资。

3. 法定休假日加班

全年法定节假日共 13 天（2024 年修订后的《全国年节及纪念日放假办法》规定），包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些法定节假日加班，用人单位应支付三倍工资。如 2025 年春节，除夕至初三是法定节假日，在此期间加班的劳动者有权要求三倍工资。

（二）工资计算的关键——月计薪天数

按照每年有 365 天、52 个周来计算，月计薪天数=(365 天 - 52 周×2 天)÷12 月 = 21.75 天。这个数据是计算日工资的重要依据。例如，某员工月工资是 6525 元，那么他的日工资=6525÷21.75 = 300 元。

三、不同工时制度下加班工资的计算

（一）标准工时制加班工资计算

1. 延时加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》规定，延时加班工资支付标准是不低于工资的 150%。假设某员工每小时工资是 20 元，延时加班 2 小时，那么他此次延时加班工资=20×1.5×2 = 60 元。

2. 休息日加班工资

休息日加班又不能安排补休时，支付不低于工资的 200%的工资报酬。比如某员工月工资 5000 元，日工资约为 230 元（5000÷21.75），如果周六加班，加班工资就是 230×2 = 460 元。

3. 法定休假日加班工资

法定休假日加班支付不低于工资的 300%的工资报酬。以月工资 8000 元的员工为例，日工资约为 368 元（8000÷21.75），如果在国庆节加班，加班工资就是 368×3 = 1104 元。
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（二）综合计算工时制加班工资计算

在综合计算工时周期内，如果总工作时间超过法定标准工作时间，超过部分按照延时加班计算，支付 150%工资报酬；如果在法定节假日工作，按 300%支付工资报酬。例如，某企业以月为综合计算工时周期，某员工在该月内工作时间累计超过了法定标准工作小时数，超出部分就应按 150%支付加班工资；若该员工在该月内的法定节假日加班，则按 300%支付工资。

四、2025 年放假办法调整后的加班工资变化实例分析

（一）春节假期

2025 年春节假期从除夕至初七共 8 天，其中除夕至初三这 4 天是法定节假日，这 4 天加班可主张三倍工资。假设某员工月工资 7000 元，日工资约为 322 元（7000÷21.75），这 4 天加班可获得工资 322×3×4 = 3864 元。其余 4 天是调休，如果加班且用人单位不安排补休，可主张两倍工资，即 322×2×4 = 2576 元。整个春节假期如果都加班，可获得加班工资 6440 元。

（二）其他节日

以劳动节为例，2025 年劳动节放假 2 天（5 月 1 日、2 日），这两天都是法定节假日。如果员工在这两天加班，同样可获得三倍工资。如员工月工资 6000 元，日工资约为 276 元（6000÷21.75），则劳动节加班工资为 276×3×2 = 1656 元。

五、劳动者如何维护加班工资权益

（一）保留加班证据

劳动者要注意保留加班相关的证据，如加班审批表、工作记录、与上级沟通加班事宜的聊天记录、打卡记录等。这些证据在与用人单位协商或劳动仲裁时至关重要。例如，通过企业办公软件的聊天记录，可以证明上级要求员工加班的事实。

（二）了解工资计算方式

劳动者需要清楚自己的工资计算方式，包括基本工资、绩效工资等，以及公司对于加班工资的计算政策。如果发现公司计算有误，要及时与人力资源部门沟通。如有的公司以基本工资为基数计算加班工资，而实际上应该以包含绩效等的全额工资计算，劳动者就要据理力争。

（三）协商与投诉途径

如果劳动者与用人单位在加班工资问题上存在争议，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行检查和监督。若问题仍未解决，还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

六、用人单位应对加班工资变化的策略

（一）调整人力资源规划

用人单位要根据新的放假办法和加班工资规定，重新评估业务需求和人力资源安排。对于可能出现的加班情况，提前做好规划，如增加临时用工、调整工作流程等，以降低加班成本。例如，一些季节性业务繁忙的企业，可以在业务高峰来临前招聘兼职人员。

（二）完善加班管理制度

建立健全加班审批制度，明确加班的申请、审批流程，规范加班时间的记录。同时，要在制度中明确加班工资的计算和支付方式，避免与劳动者产生纠纷。例如，规定员工加班需提前填写加班申请表，经主管审批后生效，加班时间以打卡记录为准。

（三）加强与员工沟通

用人单位应向员工解释新的加班工资政策，让员工理解公司的做法，避免因误解产生矛盾。同时，听取员工的意见和建议，共同寻找解决加班问题的方法，如灵活安排工作时间、调整工作任务分配等。

七、结论

2025 年加班工资的变化是基于放假办法调整而产生的，无论是劳动者还是用人单位都需要深入理解这些变化带来的影响。劳动者要懂得维护自己的合法权益，用人单位则要合理应对，确保在遵守法律法规的前提下，实现企业的正常运营和发展。通过双方的共同努力，才能在新的政策环境下，实现劳动市场的和谐稳定。

以上内容从工时制度、加班情形、工资计算、实例分析、权益维护和用人单位策略等方面对 2025 年加班工资变化进行了深度解读，为相关方提供了全面且实用的指导。