临期产品当成端午食品,还要求员工感激,现在的领导是真好心
高考:毕业生职业生涯的分水岭高考对毕业生的意义高考是中国教育体系中非常重要的一环,不仅直接决定着学生未来几年的学习环境,更对他们的职业生涯产生着不可逆转的影响。因为选择什么专业,进入什么层次的高校,甚至是报考什么学校,都会对毕业后能否找到满意的工作产生影响。而不同的工作单位,待遇也是天壤之别。这一点,笔者有一位亲戚曾经在村里的事业单位工作过,他们过节发的东西简直是外面想买也买不到的。以端午鸭蛋为例,人家的鸭蛋都是绿色的有机食品,味道好极了。而实力弱的小企业只能淘到网上廉价的山寨产品。可是,拿这些小礼品来作为节日福利还要求员工感恩,这真的是企业该做的吗? 临期产品当成福利真的好意思吗?临期产品是指一些马上就要过期的食品,它们的价格极其低廉,甚至是外行难以想象的。这类产品由于质量关系,只能算常规品牌的二三品。而添加剂多半也比较低劣,很容易就会变质。所以,这些临期产品并不容易流向主流市场,被针对性地销往消费偏弱的乡村和地区。但是,一些企业却将这些临期产品,还摆上员工的餐桌作为福利,乘机要求员工感恩。这样一来,员工不但收获不满足,反而失去了公司给予福利的初衷。而且,这种操作也太不负责任了吧!食品毕竟关乎人的健康,为了省钱而采购廉价的临期产品,这对企业的形象是很不利的。如果员工感悟到这点,怕是早就不会有“感恩”的心情了。 福利是实力的体现,更是格局的证明节假日福利在理论上并非必须的待遇,但是现在很多公司都会准备福利,以表达对员工的慰问。在数量、品质上,可以体验到企业之间巨大的差异。一些规模较大的企业,即使,可能在日渐衰败,这方面也不至于计较。他们往往会选择比较有名的品牌采购、以犒劳员工的福利,更不可能购置临期产品。对于这些公司而言,发福利只是一种基本的做法,不会把它当成“夸夸其谈”和要求感恩的筹码。相反,在员工的日常工作中,这些公司往往会给予职业晋升、学习培训等方面的优待,以体现企业力量的证明。毕竟,只有公司具有一定的实力,并有着一定的格局,才能够更好地获得员工的信任和支持。 强行让别人感恩只会让人反感在我们的文化里,不论在家庭还是在学校、职场中,有时候都存在“强行感恩”的现象。比如,父母逼迫孩子感恩恩惠任重道远,老师逼迫同学感恩教育良知,企业逼迫员工感恩工资及节礼。这些习惯的背后,其实是一些强行获得感恩的人担忧自己的形象和地位,生怕别人不再感恩,必须时刻“表演”。然而,这样的行为不但对别人不友好,反而会让别人更加讨厌,甚至消磨原本的感恩心情。所以,强行感恩往往不是什么好做法,毕竟感恩不是可以用强制手段来获取的。 福利不该拿别人的智商开玩笑临期产品当成福利领取,本质上是企业对于员工需求的一种漠视。如果企业真心想要给员工带来好的福利,就应该认真考虑员工真正需要的东西,而不是选取一些不值钱的东西来出售自己的良心。即使是小礼品,也应该是员工用得上的,且具有一定的实用性。这样才能够有效地爱护员工的利益,提高企业的声誉。所以,企业应该踏实一点,不要过于计较成本,才能让员工更加珍视企业的所为,认真工作并能够更好地回报企业。 结论高考对于每个毕业生都是非常重要的,它能决定着学生未来几年的学习环境以及职业生涯的走向。福利虽然不是必须的待遇,但它可以体现企业的实力,展现企业家们的格局。临期产品之所以不适合作为公司的福利,是因为它们太过于廉价,不具备实用价值,可能对人体健康造成不良的影响,同时也是对员工需求的一种漠视。企业应该认真考虑员工真正需要的东西,给予他们有实用性的小礼品,以体现企业的诚意和信誉。强行感恩往往只会带来反感,企业应该踏实一点,不要过于计较成本,才能够让员工更加珍视企业的所为,认真工作,并能够更好地回报企业。 |
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