如何在公务员考试选岗位中应用可测量性和可放大性？

公务员考试是我国选拔政府机关工作人员的重要途径，而在考试中选择合适的岗位也是至关重要的。在选择岗位时，我们需要考虑到该岗位所产生的业绩是否可测量，以及该业绩是否可放大。只有具备这两个特点的岗位才能够让我们在工作中取得更好的成绩和更高的报酬。

首先，可测量性是指我们所从事的工作能够被量化、被衡量。这样一来，我们才能够清楚地知道自己所做的工作是否达到了预期效果，是否有价值。在公务员考试中，我们需要选择那些可以被量化的岗位，比如说行政管理、财务管理、人力资源管理等。这些岗位都有明确的工作目标和工作指标，我们可以通过完成这些目标和指标来衡量自己的工作成果。而如果选择那些难以被量化的岗位，比如说文秘、信息管理等，我们就很难确定自己的工作成果，也就很难得到相应的报酬。

其次，可放大性是指我们所做的工作能够产生巨大的效应。这样一来，我们就能够通过自己的努力为单位创造更大的价值，也能够获得更高的报酬。在公务员考试中，我们需要选择那些具有可放大性的岗位，比如说经济管理、项目管理、公共关系等。这些岗位所涉及的事务都具有广泛的影响范围和深远的影响力，我们可以通过自己的努力为单位创造更多的财富和社会价值。

举个例子，如果我们选择了一个行政管理岗位，我们需要完成一系列行政工作，比如说制定规章制度、安排会议、处理文件等。这些工作看起来很琐碎，但如果我们能够通过自己的努力提高工作效率、优化流程，就能够为单位创造更多的价值。比如说，我们可以通过简化会议流程、优化文件处理流程等方式来提高工作效率，从而节省单位的时间和人力成本。这样一来，我们就能够为单位创造更多的财富和社会价值。

总之，在公务员考试选岗位时，我们需要考虑到可测量性和可放大性这两个特点。只有选择了具备这两个特点的岗位，我们才能够在工作中取得更好的成绩和更高的报酬。同时，在工作中我们也需要不断地提高自己的能力和素质，以便更好地完成工作任务，为单位创造更多的价值。