试用期被辞退有补偿吗？

试用期是新员工进入公司后的一段时间，通常是三个月至六个月的时间，用来测试员工是否适合工作。如果员工在试用期内表现不佳，公司可能会解雇他们。在这种情况下，员工是否有权利获得一些补偿是一个常见的问题。

首先，需要明确的是，员工在试用期内的解雇并不构成合同违约，因为在试用期内没有签署成为公司员工的正式合同。因此，公司有权在试用期内解雇员工，而员工并没有关于解雇的维*途径。如果员工因为被公司解雇而产生了经济损失，那么他们可能会寻求其他途径来获得补偿。

在劳动法方面，从法律上讲，试用期被辞退时员工是可以获得一定的经济补偿的。根据《劳动合同法》的规定，如果公司在试用期内解雇员工，需要支付解除劳动合同的经济补偿，其中最低标准是一月工资。也就是说，如果员工在试用期内被辞退，公司应该支付他们一个月的工资作为经济补偿。当然，如果公司自行制定的规章制度里约定了更优厚的试用期工资或解雇补偿，那么公司需要按照约定支付。

此外，在解雇员工时，公司还需要注意与员工所在的行业和地区的相关法律法规是否有决定解雇补偿的规定。因为在某些地区和行业，如计算机软件和互联网产业，对于试用期被辞退亦有其特殊规定。例如，北京市实行《北京市人力资源和社会保障局关于试用期解除劳动合同的规定》，对试用期员工的解雇补偿做了规定。

最后，虽然试用期被解雇很可能使员工感到受到了不公正的待遇，但是从法律角度来看，公司并没有违反任何规定。如果员工对公司的决定有异议，他们可以与公司协商或寻求法律援助。

综上所述，试用期被解雇是一种常见但令人不愉快的情况。虽然员工在试用期内没有合同保障，公司有权解除合同，但是员工在合法权利范围内可以获得一些经济补偿。如果试用期被解雇，建议员工先了解自己权利范围内可以获得的经济补偿，再决定自己是否需要采取进一步行动。