这段时间恰逢中国电信校招结束之际，有同学在咨询我转正的问题，那么今天就趁机来聊聊中国电信外包员工转正的几率和现状吧。
转正几率小。众所周知，中国电信内部正式员工的编制是有一定限额的，正式员工与外包员工需要有一定比例，不可能都转正为正式员工，而大部分电信正式员工是通过校招的形式加入，这也就意味着，几乎没有什么坑位留给外包员工，几率非常小。
转正难度大。即使出于各种各样的原因，如电信内部用工需求或者正式员工编制有盈余，出现了一些转正的机会，那也需要面对非常多的考验。首先是工作年限限制，外包员工需要在电信工作N年，同时这段时间的年度绩效考核还不能低于某个阈值。其次是营销能力过关，营销指标完成程度需要在全市排得上号等等。
综上，一名中国电信外包员工转正的几率不仅小且难度大，如果有心加入中国电信的同学，还是建议把握好校招的机会。
