中国电信正式员工有失业风险吗？

目前经济形势不容乐观，不少应届生毕业也找不到工作，那么在这种情况下，中国电信正式员工是否会有失业的风险呢？

人事关系。首先我们需要知道的是，在中国电信，正式员工的人事关系是寄放到电信省公司，这个从社保按省公司标准缴纳就可以看出端倪。换句话说，即使是自己主动提出辞职，也需要先经过所在区分公司审批，再经由市公司走流程等等，一步步下来起码一个月，中间出什么问题还容易担责任，所以中国电信一般是不会轻易裁撤正式员工。

指标考核。虽然中国电信正式员工也有不少离谱的考核指标，某些指标完不成往往会下放到人力资源池，当然，这并不意味着裁员，如果有团队愿意接受则可以重新返回工作岗位，换句话说就是有一定的保底机制，不会轻易失业。

综上，中国电信正式员工虽然有被裁员的可能，但是整体来看失业风险比较低。