应届生去中国电信有什么优势？

不少同学都在咨询我是否应该加入中国电信，那么今天我们就来聊聊应届生去中国电信有什么优势，为大家提供一个参考。

保护期制度。考虑到应届生都是初入职场，中国电信为各位准备了一年的适应时间，在这段时间中，大部分考核指标都与应届生无关，可以轻松的拿到全额绩效工资。而且现在对电信正式员工流行市场化的做法，即把正式员工的各项薪酬福利进行量化，然后以相对严格的标准考核，对员工的要求非常高。当然，应届生在保护期内也不会被市场化，标准相比其它正式员工要低一些。

薪酬保障制度。中国电信对于每一个应届生都有一个薪酬保障的措施，即确保每个应届生每月收入不会低于某个阈值，这个阈值与公司的经营情况相关，从四千到六千不止，相当于给了应届生一个定心丸。

综上，应届生去中国电信主要有新手保护和底薪保障两方面的优势。