聊聊中国电信正式员工的公积金

之前曾经讲过中国电信正式员工公积金的计算规则，不过最近又有了一些变化，所以今天针对这些变化继续来浏览中国电信正式员工的公积金现状。

责任制正式员工。在中国电信，基本上从事支撑、职能工作、新进大学生等都是采用责任制的用工形式，也就是说工资是相对固定的，没有太多的提成。因此这部分员工的公积金都是按照省公司的一个标准进行缴纳，双边公积金大概可以到两千左右，整体变化不大。

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市场化正式员工。部分正式员工如营销部门、政企部门等都会采用市场化的形式，也就是说工资有很大一部分参与市场化考核，提成占比非常大，导致了工资的上限和下限差距非常大。因此也不可能按照固定的标准进行缴纳，而是根据所负责客户年收入等因素进行动态考量，所得公积金好像会更少。

综上，中国电信正式员工的公积金由于按照省级标准缴纳，所以即使工资不高，公积金还算可以。