加入中国电信后才知道的那些事：晋升机制很复杂

在中国电信，其实不管是外包员工还是正式员工，都有一定的晋升通道，只不过外包员工的晋升机会是非常小的，一般都是转正后才有比较好的晋升通道，那么今天就来聊聊正式员工的晋升方式吧。

晋升看积分。中国电信正式员工每个人每年都会有一次年度的评价，这个评价有几档，档次越高则拿到的积分越多，晋升职级就需要对比个人的积分，积分多的晋升机会就大一些。

校招晋升有保护期。校招加入中国电信的正式员工，由于缺乏积累，积分自然比各位老员工少了很多，如果单纯比拼积分的话，那么晋升几乎是没有什么机会的。所以往往会给校招生一个保护期，规定在N年内必须升到某个职级，不受积分限制，也算保护了新晋正式员工吧。

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综上，中国电信的晋升以积分为主，积分越多越有优势，而校招则有一定的保护期。