中国电信校招员工的待遇如何

校招是中国电信吸收正式员工的重要途径，那么今天我们就来聊聊中国电信校招员工的待遇情况。

正式员工编制。中国电信校招员工通常都是“自己人”，也就是占据电信主体地位的正式员工，会给央企内部正式员工编制，并具有岗级和岗级对应的福利待遇。相比外包员工辛辛苦苦还不一定能否转正，校招员工已经赢在起跑线。
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完善的成长机制。一般中国电信会给校招员工们配备两位导师，分别负责协助校招员工适应职场和教授业务知识。校招员工在初入职场很长一段时间里，都可以享受不少优待，给出适应职场人身份转变的时间，加上有三年必定升一级的兜底保障，个人觉得还是非常不错的。

薪酬福利。中国电信校招员工的工资可以参照正式员工，具体可以看看我相关文章，在此不再赘述。另外在此基础上，校招员工的工资还有一个阈值保障，确保每个月不会低于该阈值，通常就是三四千。

综上，中国电信对校招员工还是比较看重的，整体待遇在公司内部算是上乘，但是也存在全员营销、指标过多等弊端，仅供参考。