众所周知，中国电信除了正式员工外还有不少外包员工，那么下面我们就来聊聊这些外包员工转正成为正式员工的可能性以及现状吧。
员额限制。其实中国电信各类员工之间的数量是存在一定比例关系的，大抵是以正式员工为主，其它员工为辅。同时不少正式员工的人事关系是在电信省公司，想要对正式员工员额进行增减就比较困难了，限制比较大，所以基本不会有太多名额空缺出来给外包员工。
条件要求。有正式员工空缺名额是前提，转正的要求和条件才是关键。各地市电信公司的转正要求存在不小差别，但是普遍要求很高，以我所处的电信公司为例，年度绩效至少要连续N年取得P3以上，同时还需要有全市排名前列的营销成绩等。
综上，中国电信外包员工转正的可能性整体来说还是不高的，不仅仅是公司正式员工名额限制的问题，高要求也是对员工的一个大考验。
