韦纳的归因理论三维度六因素

在海德和罗特研究的基础上，维纳对行为结果的归因进行了系统探讨，发现人们倾向于将活动成败的原因即行为责任归结为以下六个因素，即能力高低、努力程度、任务难易、运气(机遇)好坏、身心状态、外界环境等。同时，维纳认为这六个因素可归为三个维度，即内部归因和外部归因、稳定性归因和非稳定性归因、可控制归因和不可控归因。最后，将三维度和六因素结合起来，就组成了以下的归因模式：

1、能力是内部的、稳定的、不可控的因素。首先能力是属于个体内部的因素；其次能力一旦形成，在一段时间内是比较稳定的，没有太大的波动；再次能力并不受个人的控制，不能随意提高或降低。

2、努力程度是内部的、不稳定的、可控制的因素。首先努力程度是属于个体内部的因素；其次，正如人们经常说的三天打鱼两天晒网，可见努力程度是不稳定的因素；再次努力程度可以受个人的控制，根据个人对当前活动的兴趣以及重要性认识来付出相应的努力。
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3、任务难度是外部的、稳定的、不可控的因素。首先任务难度是属于个体的外部因素，其次任务难度是稳定的，是指一件事从始至终难度稳定，如考取某种资格证书这件事对某一个人来说一直很难或一直很简单；再次任务难度是不可控的，并不能根据个人意愿随意降低任务的客观难度。

4、运气是外部的、不稳定的、不可控的因素。首先运气是个体的外部因素；其次运气是不稳定的，时好时坏；再次运气是不受个人控制的，不能由个人决定运气的好坏。

5、身心状况是内部的、不稳定的、不可控的因素。首先身心状况是个体的内部因素；其次身心状况是不稳定的，无论是身体状况还是心理状况都是随时发生变化的；再次身心状况是不由个人所控制的，比如是否生病并不能由个人决定。

6、外界状况是外部的、不稳定的、不可控的因素。首先外界状况是个体的外部因素；其次外界状况是不稳定的，会随着外界的物理条件、人为因素等发生变化；再次外界状况不受个人的控制，外界状况受多方面因素的影响，属于不可控因素。

韦纳又从三个维度。即内外性维度、稳定与非稳定性维度以及可控与不可控维度对归因因素进行了分析:

1、内外性维度指的是造成事实的原因属于个体内部的还是外部的因素。如天资、能力、心境、努力等因素都是由个体本身的力量决定的，是内部原因；而任务复杂度、运气、别人帮助等则是由个体之外的力量决定的，是外部原因。

2、稳定与非稳定性维度指的是作为行为原因的内外因素是否具有持久的特征。能力和任务复杂度等因素是稳定的，心境、运气和一时努力因素是不稳定的。

3、可控与不可控性维度是指行为能否为行动者或者他人所支配或驾驭。如努力、教师偏见、别人帮助是可控的，而天资、心境、任务复杂度和机遇是难以控制或不可控的。