购进员工健身器材，食堂设备享受一次性税前扣除，可能会多交税

随着企业福利待遇的提高，越来越多的企业为员工设置了员工餐厅，配置健身器材设立健身房等，那么企业购置的健身器材、食堂厨房设备等符合固定资产的确认条件的，不是直接计入当期损益，而是计入固定资产，通过计提折旧分期影响损益。

企业所得税方面，根据《财政部 税务总局关于设备 器具扣除有关企业所得税政策的通知》（财税2018年54号）文规定，一般企业在2018年1月1日至2023年12月31日期间新购置的设备、器具，单位价值不超过500万元的，允许一次性计入当期成本费用在计算应纳税所得额时扣除，不再分年度计算折旧扣除。

企业购进的健身器材，食堂的厨房设备等为员工集体服务设备、器具，一般能够满足单位价值不超过500万元的规定，即可以享受税前一次性扣除的优惠政策。

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但是需要注意，企业购进的员工健身器材，食堂厨房设备等属于企业为员工提供的集体福利，集体福利属于企业所得税中职工福利费的范畴，职工福利费每年扣除是有限额规定的，每一年度的职工福利费支出，不超过当年工资薪金总额的14%部分，准予税前扣除，超过部分不得扣除。

由于职工福利费有扣除限额的规定，我们在享受固定资产一次性税前扣除优惠政策时，就需要考虑这一限额。比如企业本期购进的员工健身器材，食堂器具等选择一次性税前扣除的情况下，连同其他职工福利费支出，总和不超过扣除限额的规定，则企业可以选择一次性税前扣除。

若企业其他职工福利费支出加上本期购进健身器材、食堂器具等固定资产原值后（一次性税前扣除）超过职工福利费的扣除限额，则不建议选择享受一次性税前扣除优惠。因为超过限额的部分，本期以及以后期间均不得扣除，本期企业所得税汇算清缴时，需要作纳税调增处理。调增的部分，形成永久性差异，以后期间也不得税前扣除，实际导致企业多缴纳了企业所得税。

与其不能享受完全税前扣除，倒不如选择分期扣除，分期计提折旧，分期计入职工福利费，控制好每年职工福利费的总额，保证在限额内，这样企业外购的职工健身设备、食堂器具等就可以享受分期全额税前扣除。