2023年按工龄来调整退休金，15年不涨，20年300,30年600，合理吗

1、以人民的基本生活水平为基准来衡量

对于那些了解养老金的人而言，2023年底薪的提高无疑会对整个养老金的增长产生积极的推动作用，从10月份的居民消费数据来看，整体涨幅达到了2.1%。

随着在职员工工资的不断攀升和物价水平的不断攀升，我们可以推断出：我们手中的资金正在不断贬值，这可能会导致我们的生活品质下降。

按照《社会保险法》第18条的规定，一旦工资和价格上涨，退休金将会进行相应的调整，从2023年开始，退休金将呈现明显的上升趋势。

2、根据上个季度的数据来观察，我们可以得出如下结论

根据人社局发布的数据，截至2023年三季度，我国保险收入累计达到7.24亿元，较2023年大幅增长，这表明2023年养老状况将进入良性循环，养老金有望实现增长。

3.从长远看

为了确保养老事业的平稳发展，无论是养老金的发放还是保费的收取，都需要实现收支平衡，这就需要鼓励更多人积极参与，然而，由于未来的不确定性，很多人的参保热情并不高涨。

为了应对这一局面，我国已制定了相应的规划，以确保到2025年，基本养老保险的覆盖率达到90%，尤其是在养老金持续增长19年的背景下，更是吸引了更多人的积极参与。

从上述三个视角的分析可以推断，2023年的养老金将会得到提升，然而，许多退休人员并未感受到真正的喜悦。

随着时间的推移，养老金的不同等级之间的差距逐渐扩大，有些人的养老金只有两三千元，而有些人则高达七八千元，而农民的养老金则相对较少，仅有几百元。

为了实现更多的公平和平衡，有人建议采用“以工龄为基础制定养老金”的方式，因为这类人群的基数较低，即使增长，也不能完全满足他们退休后的生活需求。对于工龄仅有15年的人群，养老金不会增加，但如果工龄超过20年，则可增加300元；如果工龄超过30年，则可增加600元。这样做的目的是为了尽可能延长他们的退休年龄，增加他们的工作年限。

【负面效果不可忽视】

1、随着时间的推移，缴纳保费的人数逐渐减少

众所周知，养老金的分配方式一直以来都是根据缴纳的费用数额来决定的。若采纳上述建议，考研、博士和留学生等人员将面临巨大的经济损失，因为他们进入社会的时间较晚，缴费时间较短，仅凭工龄，很可能无法达到规定标准。

因为遭受伤害或女性等多种因素的影响，导致提前退休，从而缩短了工作年限。如果不及时调整退休年龄，就无法享受到法定退休金待遇，从而影响了自身的生活质量和社会和谐稳定。若以缴费时间为唯一衡量标准，则很有可能无法达到提高养老金的基本标准。此外，还会导致用户在缴费过程中出现踩线的情况，这一现象将更加凸显。

如果我们只考虑年资而不考虑缴费基数，那么缴纳最高基数的人数将逐渐减少。如果缴费基数较低则有可能出现“养不起”或“拿不到”的现象。可能导致养老金支出超过收入的情况出现。

2、随着时间的推移，差异逐渐扩大

在养老保险领域，并非所有的费用皆由个人自行承担。在现行的企业和机关事业单位养老保险制度下，职工退休时。相较于个人支付的8%，单位支付的比例仅为16%。这就是我们常说的“统帐结合”制度。自1992年开始实施个人账户合并制度以来，该制度已经得到了广泛的应用。这种制度不仅保证了企业离退休人员有充足的养老金收入和稳定的工资性收入。个人的退休金得到了巨大的提升，这是由于一系列措施的实施所带来的。支付时，以工龄为唯一标准的方式显然无法与之相提并论。

3、目前尚未明确计算工龄的方式

众所周知，企业和其员工每月所领取的薪酬是固定的。如果你是一个灵活就业人员，那么在工作年限上就不一定有规律了，也就是每个人在不同时期领取工资额的情况各不相同。因此，在统计工龄方面，我们可以更加精准地进行数据收集。目前国家实行的计件工资制就是对工龄进行量化，从而得出每个人每天所获得的劳动报酬。然而，针对农村灵活用工人员而言，近年来疫情的影响使得计算其工龄变得更加具有挑战性。

4、费用退还、停止等问题的严重性不容忽视

在个人职业生涯中，随时都存在着换工作的风险，这也会对社保的缴纳产生影响，特别是对于那些身体状况较为脆弱的人群而言，到了退休年龄，他们的缴费记录仅有15年之久。

若以此为基础，将引发大批人员的“断缴”、“不缴”现象，从而给未来养老保险的发展带来不确定性的风险。

5、货币膨胀所带来的影响过于显著

2023年的退休金年度调整幅度维持在4%左右，增加了约100元左右，与目前的300元、600元相比，其差距之大着实令人瞠目结舌。这意味着我国的退休制度已经走到了尽头。这将导致未来养老金的水平进一步降低，同时也将给我们国家的经济带来更为深刻的挑战。