还是选择自己补缴,社保断缴的影响1、社保断缴对医保的影响社保断缴最大的影响就是医保,大部分城市是医保断缴后重新缴纳的第二个月就可以继续享受报销医药费了,但是部分城市是需要重新缴纳三个月才可以享受报销。则需要重新缴纳6个月才可以享受医保报销。2、社保断缴对生育险和失业险的影响对于生育险,需要连续缴纳满一年才可以享受报销,失业险也是需要缴纳满一年才可以领取。...
二是企业按照一定的标准以员工福利费的名义统一与食堂进行结算,三是食堂拿着相关凭证进行报销。二、账务处理1、企业应该设立单独的辅助账来核算食堂的日常收支。食堂依据辅助核算属于企业的支出,开具食堂结算收据给财务部,财务部根据结算收据进行账务处理：其他应收款——食堂食堂购入固定资产：累计折旧企业为食堂内员工计提工资费用：应付职工薪酬2、食堂内部辅助账相关账务处理食堂内部设置的辅助账,...
但是却发生了水电费、招待费、培训费等支出,其实这部分费用是可以入账的,日后企业进入正常生产经营也可以进行税前扣除,可以先以法人或则股东的个人为抬头开具发票（个人发票）,作为开办费进行处理（注意当拿到营业执照之后,开办费是指从申请营业执照之日起,这段时间企业发生的各项支出,包括办公费、培训费、差旅费、招待费、会议费、水电费等,筹办期间发生开办费账务处理,...
甚至有些人会把小微企业和小规模纳税人划等号,小规模企业的划定标准是年应税销售额。纳税人在连续不超过12个月或四个季度的经营期内累计应征增值税的销售额在500万元以下（包含500万）被认定为小规模纳税人,这里的年应税销售额包括纳税申报销售额、稽查查销售额、纳税评估调整销售额,应缴纳的增值税=销售额*征收率小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业,小微企业既可以是小规模纳税人也可以是一般纳税人,...
企业面临的风险包括经营风险和财务风险。财务风险和企业负债筹资相关,而经营风险是指企业在未使用债务时的内在风险。企业的经营风险可以理解为企业因经营上的原因导致息税前利润变动的风险,衡量经营风险要使用息税前利润的变动而是净利率的变动,利息支出是企业负债筹资所支付的费用,所以衡量经营风险用息税前利润的变动情况。单位变动成本以及固定成本不变的情况下,影响息税前利润的因素主要是销售量。...
如果购买方单方面不想履约,交付的定金是不能够拿回来的。表明是对合同具有担保性质的资金,担保主合同的履行。或则合同关系外的第三人过错,应当双倍返还定金；如果当事人不能完全履行合同,应当按未履行部分所占合同约定内容的比例,定金金额不得高于主合同标的额的20%；某企业预付25万定金从供应商处购买一批货物,那么该企业可要求的定金为20*2 5＝45万,如果双方当事人既约定了定金,又约定了违约金,...
流动资产是指预计可以在一个会计年度内变现、出售或耗用的资产和现金以及现金等价物,主要包括货币资金、应收账款、存货以及其他预计可以在一年内变现的资产。流动资产周转率是指一定时期内营业收入和流动资产的比率,主要用来衡量企业营运能力。流动资产周转率=营业收入...
我们销售货物,提供劳务服务等有时候会要求先开票后付款,那么如果我们先给对方开具了增值税专用发票,而对方却迟迟不付款,我们就可以开具销项负数的红字发票。比如企业销售一批300万的货物,给对方开具了13%的增值税发票,对方拿着发票去做了进项税额,进行39万的抵扣,这个时候我们就可以开具300万的红字发票做冲销。一是红字冲销后,这300万的销售就可以暂时不交税,等到什么时候对方付款再开具专票进行交税；...
企业就无需为支付劳务报酬人员缴纳社保,企业在支付劳务报酬时,比如支付劳务报酬是凭借工资表还是发票进行所得税前扣除,企业支付报酬应索要正规发票,并完成个人所得税的代扣代缴义务才能进行企业所得税税前扣除。但是如果按次支付劳务报酬不超过500元的,企业可以凭内部支付凭证进行税前扣除。企业需要完成代扣代缴义务,企业代缴个人所得税时,3、劳务报酬所得扣缴个税如何计算。该企业需要代扣代缴的个税为多少,...
试用期不缴纳社保根据《社会保险法》的规定“员工自愿放弃缴纳社保有的企业反应。部分员工不希望每月扣缴社保“我们企业也把公司要缴纳的社保部分折现发给员工了：用人单位和员工必须依法参加社会保险、缴纳社会保险,没签订合同不缴纳社保用人单位以没和员工签订劳动合同为由不缴社保,以没签合同为由不缴纳社保不仅要面临补缴社保的风险,通过支付现金发放工资不走银行账户隐瞒公司员工人数不缴纳社保这种方式避交社保,...
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